Описание
Тренинг для тренеров «Лидерство в современной России»
1. Актуальность программы
Проводя тренинги для различных групп, участвуя в десятках совещаний, круглых столов и дискуссиях, я заметил, что в последнее время очень отчетливо стал звучать запрос общества на духовное развитие. Особо остро этот вопрос ставит молодежь, которая достигла каких-то успехов в любой сфере деятельности – в бизнесе и в творчестве, в политике и в спорте, в журналистике и в оказании бытовых услуг населению. Параллельно с этим наблюдается кризис управленческой системы, основанной на финансовых показателях, в том числе в такой стратегически важной сфере, как молодежная политика. Ощущается недостаток лидеров, готовых взять ответственность за текущую ситуацию и управлять ей, а не пользоваться сложившимся порядком для извлечения преференций. Одна из причин, на мой взгляд, заключается в восприятии сложившейся системы, как единственно возможной, тотального недоверия граждан к власти, власти к гражданам, тех и других между собой, подхода к лидерству, как к красивой обертке, не имеющей существенного содержания.
2. Проблема
Отсутствие лидеров, готовых пропагандировать традиционные ценности, следовать им и демонстрировать своим поведением пример созидательного действия, действовать по принципу «здесь и сейчас».
3. Цель программы
Создание саморазвивающейся системы подготовки и повышения квалификации общественных лидеров.
4. Создание и апробация программы
Отдельные компоненты программы были апробированы на различных целевых группах в разных регионах РФ стабильно демонстрируя запланированный результат. В настоящее время группой авторов готовится методическая программа тренинга для тренеров, с включением методик быстрого воздействия на человека, что позволит в короткий срок осуществить подготовку необходимого количества специалистов для мультиплицирования программы. Апробация программы будет проходить в молодежных группах, среди представителей школьного и студенческого самоуправления. Ожидаемый результат – кратное увеличение молодежной активности в регионе апробации, выражающееся в осуществлении социально-ориентированной деятельности, поиске взаимодействия с представителями органов власти, бизнеса и общественных объединений.
5. Задачи по развитию программы
• Создание и подготовка организационной группы для отбора будущих тренеров программы.
• Проведение отбора участников тренинга для тренеров в соответствии с выработанными критериями.
• Запуск тестовых тренингов для проверки способности обученной группы к самостоятельной работе, при необходимости корректировка программы.
• обеспечение саморазвития программы.
• Создание координационного центра участников программы для отслеживания эффективности программы.
