Поиск
Чтение по лицу, физиогномика, мянь сян

Чтение по лицу, физиогномика, мянь сян

Подписчики: 686 подписчиков
ID: 62246756

Блокировка:

Нет ограничений

Верификация:

Сообщество не верифицировано администрацией ВКонтакте

Видимость

открытое

Популярность:

У сообщества нет огня Прометея

Домен:

face_reading

Описание

По мере того как учишься читать по своему лицу, понимаешь, что наука и искусство чтения лица являются единым процессом анализа

Игра точки | Почти обитаемый остров

Тренер по эффективности | Брейн-тренер

$===ФЕСТИВАЛЬ ТРЕНИНГОВЫХ ИННОВАЦИЙ 2009===ОТЗЫВЫ, ФОТО, ВИДЕО===. Подробности на сайте - http://www.nonkriz.ru/festival.php Статистика: НА Фестивале было в первый день - 118 человек, во второй - 84 человека! Времени на организацию мероприятия было - 1 месяц. В команде Фестивале состояло - 12 человек. Телефонных презентаций фестиваля было сделано более 500. Личных предварительных встреч с участниками фестиваля - около 100. Мы любим свою профессию! Мы любим вас! Присоединяйтесь! РАБОТА! В КРУПНУЮ ПРОИЗВОДСТВЕННУЮ РОССИЙСКУЮ КОМПАНИЮ ТРЕБУЕТСЯ ТРЕНЕР ДЛЯ СОЗДАНИЯ КОРПОРАТИВНОГО УЧЕБНОГО ЦЕНТРА! КТО ХОЧЕТ СДЕЛАТЬ КАРЬЕРУ - ЭТО РЕАЛЬНЫЙ ШАНС! ПИШИТЕ! :) Тренинг-менеджер Требования: • Опыт работы внутренним тренером обязательно. • Обязателен опыт проведения тренингов продаж, бизнес-тренингов (от 1 года). • Опыт работы в торговых компаниях. • Опыт разработки программ обучения. Основные Обязанности: • разработка и проведение социально-психологических исследований различных групп сотрудников; • разработка и проведение бизнес-тренингов и тренингов эффективности; • посттренинговое сопровождение. Условия: • График работы 5\2, возможны командировки; • Заработная плата обсуждается индивидуально; • Работа в крупной‚ стабильной компании‚ перспективы роста. Должностные Обязанности: • Создание программ, модулей, развитие и улучшение модулей обучения в соответствии со стратегией компании. • Разработка обучающих программ и тренингов. • Определение задач обучения сотрудников фирменной торговли и выявление потребностей сотрудников магазина в обучении. • Проведение тренингов с сотрудниками фирменной торговли • Организация процесса обучения и контроль посещаемости тренингов. • Оценка результатов обучения, тренингов путем проведения итоговых тестов и собеседований. Анализ обратной связи с сотрудниками. • Планирование и контроль бюджета на обучение. Анализ эффективности обучения. • Отслеживание влияния обучения на результаты работы компании.$

===ФЕСТИВАЛЬ ТРЕНИНГОВЫХ ИННОВАЦИЙ 2009===ОТЗЫВЫ, ФОТО, ВИДЕО===

Школа современного воспитателя

СпортБук. Дневники для спортсменов.